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中共张家界市城市管理和综合执法局党组关于印发《张家界市城市管理和综合执法局干部激励办法》的通知

来源:作者:2018-10-12

 

 


张城党〔201824

 

 

中共张家界市城市管理和综合执法局党组

关于印发《张家界市城市管理和综合执法局干部激励办法》的通知

 

局属各单位、局机关各科室:

《张家界市城市管理和综合执法局干部激励办法》的通知已经局党组会议研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

 

 

         中共张家界市城市管理和综合执法局党组

         20181012

 

 

 

 

 

 

张家界市城市管理和综合执法局干部激励办法

 

为进一步鼓励激励干部勇于担当、奋发有为,营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,充分调动干部干事创业的积极性,凝聚起“精诚团结、负重奋进、争创一流”的强大合力,加快推进富饶美丽幸福新湖南建设,按照中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和有关政策规定,结合市城管工作实际,特制定本实施办法。

一、干部激励原则

干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正,注重实绩、综合评价,考用结合、奖优罚劣,分级管理、简便易行的原则。

二、干部激励依据

干部鼓励激励工作以年度考核等考核结果为主要依据,充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。

三、干部激励导向

坚持正确用人导向,做到“两个优先”:对经考核班子被评为好的单位,优先使用其干部;对被评为优秀的干部,优先提拔使用。坚持事业为上、因事择人,打破论资排辈,反对平庸,树立“无功就是过”的观念,让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。综合运用考核奖励、评先评优等方式进行精神激励,对在一线干事创业的干部予以更多关心。

四、追责问责机制

落实追责问责的刚性约束,对干部不服从组织安排,不担当,采取提醒函询诫勉手段,做到提醒“红脸”、函询“出汗”、诫勉“影响”。对发现问题不及时向组织反映或反映不实的,追究领导责任。疏通“下”的渠道,对考核评价差的干部,给予调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理。

五、容错纠错机制

坚持习近平总书记“三个区分开来”的要求,以实事求是为原则,对勇于担当,在改革创新中出现的失误或失败,只要个人为公不为私、决策依法合规,不拿不占、不是独断专行盲目拍板,组织上要给予干部客观公正评价。允许试错,不要求每个干部、每项工作只成功不失败,给干事者以总结经验、重振旗鼓的机会。要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,为干事者撑腰。

六、人文关怀机制

(一)落实年休假制度。按照上级有关规定,严格执行带薪年休假制度,对确因特殊工作原因应休未休的年休假天数,单位应当按照规定支付年休假工资报酬。

(二)对干部确因工作需要加班或节假日值班的,原则上安排调休或补休确因特殊工作原因未调休或补休的,按有关规定给予一定数额的补助。

(三)关注干部身心健康。

1.落实健康体检制度。每年组织干部(含离退休)进行一次身体健康检查,并建立个人健康档案。

2.探索建立干部医疗救助基金,帮助干部解决大病医疗困难。同时,每年向干部医保卡铺底一个月工资。

3.鼓励干部参与文体活动。引导干部积极参与文体活动,自觉进行体育锻炼,在活动资金、设施上予以保障。

4.健全谈心谈话制度。在按照干部管理权限每年对干部进行一次全覆盖式谈心谈话的基础上,做到“五必谈、四必访”,即干部思想波动、工作变动、工作失误、有信访举报、受到批评处分必谈,家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、干部生病住院必访,充分体现组织关爱,增强干部对组织的认同感、归属感。

5.严格执行《干部教育培训工作条例》,根据工作需要和干部需求开展分级分类培训,鼓励干部参加在职自学或在职学历教育,干部所在单位应按规定给予时间和经费保障。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中共张家界市城市管理和综合执法局党组     20181012日印发